Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ziel des Gesundheitsmanagements ist es, gesundheitsgerechte und persönlichkeitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Gesundheitssituation der Beschäftigten zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wirtschaftlich dienen die verstärkten Maßnahmen vor allem dazu, die Leistungsbereitschaft und die Gesundheitsquote zu erhöhen, also Fehlzeiten zu vermeiden oder zu verringern.
Eine wichtige Aufgabe des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es deshalb, gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz vorzubeugen, betrieblichen Ursachen von Gesundheitsbeeinträchtigungen nachzugehen und auf deren Beseitigung hinzuwirken. Für diese Aufgabe arbeiten Unternehmens- bzw. Dienststellenleitung, Führungskräfte aller Ebenen, Interessenvertretungen und die zuständigen Fachdienste eng zusammen. Außerdem wird in der gesundheitsorientierten Führung dem Wohlbefinden der Beschäftigten und der Gestaltung eines anregenden Arbeitsklimas ein hoher Stellenwert eingeräumt.

Innovation durch integrierte Gesundheitsmanagementsysteme

Unsere langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit hat uns immer wieder auf die Problematik aufmerksam gemacht, die eine Vernachlässigung präventativer Maßnahmen zur Sicherung der Gesundheit von Angestellten und Managern verursachen kann. Dies hat uns dazu bewegt innovative Konzepte im Bereich des Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Jedes Unternehmen kann von einem integrierten Gesundheitsmanagementsystem profitieren, welches die Gebiete Qualitätsmanagement, Umweltschutzmanagement, Arbeitsschutzmanagement und Gesundheitsförderung koordiniert.

 

Ganzheitliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Wirtschaftlichkeit durch ein Maximum an Produktivität

Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet weitreichende Vorzüge für das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Ziel ist es durch gezielte Gesundheitsförderung und strategische Koordination der relevanten Ressourcen die Wirtschaftlichkeit  zu steigern. Dies geschieht durch erhöhte Motivation der Angestellten, weniger krankheitsbedingte Ausfälle und effiziente Gestaltung unternehmerischer Prozesse.

Minimale Ausfälle, maximale Produktivität

Gutes Image, aus gutem Grund

Betriebliches Gesundheitsmanagement betrachtet die Gesundheit der Beschäftigten als strategischen Faktor, der Einfluss auf die Leistungsfähigkeit, die Kultur und das Image der Organisation hat. Es bezieht Gesundheit in das Leitbild, die (Führungs-)Kultur, die Strukturen und in die Prozesse der Organisation ein. Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Zeichen fortschrittlicher Unternehmenskultur. Maßnahmen wie der Nichtraucherschutz, Check-Up-Untersuchungen und andere Aktivitäten können sich nicht nur aufgrund gesteigerter Produktivität als Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen erweisen. Ein Unternehmen ist ein Produkt, welches in den Augen des Kunden für gewisse Werte steht mit welchen man sich mal mehr und mal weniger identifizieren kann oder möchte. Aus einer Marketingperspektive kann so die Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement immer auch ein Anlass sein das Unternehmen als Qualitätsanbieter und rund um gesunden Betrieb zu verkaufen. Hier ein wirkungsvolles und medizinisch begründetes Konzept in den strategischen Grundrahmen des Unternehmens einzupflegen, das zum Image passt, ist die Herausforderung für professionelle, betriebliche Gesundheitsförderung.

Das Institut für Arbeitsmedizin bietet bundesweit umfassende Lösungen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagment. Der Nutzen dieser innovativen Dienstleistung reicht durch das gesamte Unternehmen hindurch und ist aufgrund der Professionalität und Erfahrung unseres Institutes schnell messbar.