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Warum Gesundheitsmanagement? |
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Die Implementierung eines innovativen, betrieblichen Gesundheitsmanagements kann verschiedene Gründe haben. Jedes Unternehmen bringt andere Voraussetzungen mit sich. Unmittelbar gibt es jedoch eine Reihe von Faktoren, auf welche sich die Gesundheitsprogramme unmittelbar auswirken sowie bestimmte politische und wirtschaftliche Grundvoraussetzungen, welche mehr Innovation und effiziente Arbeit essentiell machen.
Die Unternehmens- und Arbeitswelt befindet sich in einer Phase tiefgreifenden Wandels, welcher große Auswirkung auf den Unternehmenserfolg haben kann. Betriebliches Gesundheitsmanagement hilft das Unternehmen und seine Mitarbeiter auf diese Herausforderung vorzubereiten. Wichtige Entwicklungen sind beispielsweise:
Wirtschaftliche und politische RahmenbedingungenVerschiedene, durch betriebliches Gesundheitsmanagement beeinflusste, Faktoren haben mittel- und langfristig eine starke Wirkung auf weite Bereiche des Unternehmens. Unternehmer verfolgen hierbei neben ökonomischen Zielen vor allem unternehmenspolitische Ziele, Image-Pflege sowie die Unterstützung einer zeitgemäßen Personal- sowie Organisationsentwicklung. Was sind jedoch die unmittelbaren Auswirkungen eines Gesundheitsmanagementsystems?
Basis und Wirkung der Gesundheitsförderung
Beschäftigte und Unternehmer haben ein Interesse an Gesundheitsförderung: Die Mitarbeiter möchten gesund bleiben und sich wohl fühlen, die Unternehmer möchten mit gesunden und leistungsfähigen Angestellten im Wettbewerb bleiben. Die betriebliche Gesundheitsförderung hat das Ziel, Belastungen am Arbeitsplatz sowie gesundheitsschädigende Verhaltensweisen der Angestellten zu beseitigen und darüber hinaus zu einer gesunden Lebensführung außerhalb des Unternehmenes zu motivieren. Strategien um dies zu erreichen gehen viel weiter als die einfache, verhaltensorientierte Gesundheitsvorsorge. Beispielhafte Maßnahmen sind Seminare zu Stressbewältigung, Kommunikation, Umgang mit Konflikten, aber auch Ernährungsberatung, Bewegungstraining und Rückenschulen. Es geht also um die Behandlung der komplexeren Lebensgewohnheiten und Aspekte der Lebensqualität.
Lesen Sie hier mehr über den Nutzen für Unternehmen und den Nutzen für Mitarbeiter. |
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